こんにちは。ベルセレモニー代表の林直哉です。

今回は採用について触れたいと思います。

以前「社員教育」についてブログに書きました。そこに採用について少し触れました。→過去ブログ「心の姿勢」参照

先日、私が非常勤講師を務める葬祭ディレクター学科の生徒さんと会話で驚いたことがあります。

生徒さんは勉強のためにアルバイトやインターンなどを積極的に行っています。

どこの葬儀社へ行っても、そのまま「うちへおいでよ」という話になり、本人がＯＫなら内定まででてしまうようです。

大手企業はさすがにそうは行きませんが、比較的スムーズに内定まで進んでいるように感じました。

とても喜ばしいことです。

何が言いたいかというと、それだけ「葬儀を仕事にしたい」という学生・あるいは応募者がいないということです。

多くの葬儀社側は採用に困っています。なぜなら応募数が少ないからです。

新卒採用で言えば、募集している会社もほとんどありません。

葬儀社に「新卒採用はしていますか？」と聞くと、「新卒でも中途でもＯＫです」というのです。募集していない会社がそう言います。

要するに人に困っているのです。

なぜこんなことなるのでしょう。

経営の勉強をしていると、こんな言葉を聞きます。

「入社は条件で、退職は人間関係で起こる」

これは正しいでしょう。しかし、葬儀はそれだけでは入ってこない。

給料？　休日？　場所？

その基準とは別にもう一つ「葬儀を仕事にしたい」という人は、特別な人です。

それは葬儀の場面から感じられる「人のあたたかさ」を知っている、あるいは共感できる人たちです。

そうでなければ、なかなか就職に結びつきません。

葬儀業を経験したことのない人が、葬儀とい仕事を選ぶ。それは私たち葬儀業者にとって、とても意味ある事なのです。

だからこそ、当社の社員教育の方向性は、「葬儀の在り方」「葬儀社の在り方」に寄ってくるのです。

私が教えている生徒さんたちのように、葬儀の意味を知り、「それを仕事にしてみたい」と思う人を一人でも多く作るために

会社説明会やブログ等の情報発信を続けていきたいと思います。

葬儀業に限りませんが、なかなか仕事や会社の裏側を知ることはできないですもんね　(^-^;